7月18日，由省劳动就业服务局陆向旭副局长带队的省就业工作组一行四人，深入汉滨区调研“就业与社会保险协理员和劳动保障监察协管员”聘用后的使用与管理工作。
    在市、区劳动保障局和新城办有关领导陪同下，调研组首先来到汉滨区新城办南门中心社区，视察了装饰一新的集中办公社区，仔细翻阅、查看了登记详细的劳动保障工作台帐，在亲切了解了每名就业与社会保险协理员目前的工资待遇，家庭状况和工作情况后，陆向旭副局长现场勉励了他们。省劳动保障厅十分重视“两员”工作情况，这次专程来我区检查看望“两员”工作情况，并对我区“两员”使用与管理工作给予了充分肯定，希望尽力做好本职工作，为维护社会和谐稳定做出贡献。随后，调研组来到南方新世纪商场，对由社区工作人员介绍，现已在南方新世纪商场实现就业的新城办香溪社区的“零就业家庭”陈文荣同志进行了走访慰问，并激励她借助政策上的优势进一步稳定就业。
    今年年初，全市选聘的劳动保障监察协管员和就业与社会保险协理员交由各县区统一管理后，汉滨区结合全区实际情况，积极做好“两员”移交后的使用管理工作。一是建立了集中办公，实行统一管理机制。年初，我们在新城、老城分别购置了三处集中办公用房，配备了桌椅、电脑、空调、电话等办公设施，使原先分散在各社区的社会保险协理员集中开展办公，有效激活、利用了就业与社会保险协理员的人力资源。二是建立了科学合理的考评激励机制，通过制定《汉滨区社区劳动保障工作职责》、《汉滨区社区劳动保障管理制度》和《汉滨区关于对选聘劳动保障监察协管员和就业与社会保险协理员进行考核聘用的通知》等系列制度， 将“两员”纳入年度考评工作，增强了“两员”的紧迫感和责任感，形成了全员上下“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。三是注重“两员”业务能力建设。以办事处推荐和考察的形式，对每个中心社区任命站长和副站长，授权分管各中心社区日常工作，以此培植全区劳动保障管理工作后备人才。组织“两员”参加“充电”，通过发放学习材料，撰写学习笔记的形式增强业务知识，不断丰富和提高工作能力。四是建立社区夜间值班制度，强化安全责任和管理，确保了中心社区财产安全。